La España vaciada es una expresión que se usa para describir las zonas rurales del interior de España que han perdido gran parte de su población durante las últimas décadas en comparación con las áreas urbanas o costeras. Esto incluye Castilla y León, Castilla La Mancha, Aragón, Extremadura, parte de La Rioja, Galicia interior, Asturias rural y Teruel.
Pero, hay que preguntarse si las capitales de provincia deben ser incluidas como parte de la España vaciada, ya que suelen mantener población estable o incluso crecer ligeramente. Además, son nodos de servicios (sanidad, educación, administración). Las capitales de provincia son “islas de población” dentro de provincias vaciadas. Para algunas cosas se pueden considerar como dentro de la España vaciada y para otras no.
Ya en la Edad Moderna había movimiento de personas del mundo rural al mundo urbano. Aproximadamente en el 1900, el 70-80% de la población española vivía en el campo. Durante las primeras décadas del siglo XX empieza una migración lenta y desigual hacia ciudades industriales (Cataluña, País Vasco, Madrid), de manera moderada.
Entre 1959 y 1975 se produce el mayor movimiento de población rural a urbana de la historia de España. El campo pierde más de 3 millones de habitantes. Tras la transición, las capitales de provincia crecen un poco, mientras los pueblos siguen perdiendo población. Desde el 2000 no hay éxodo masivo, pero el campo sigue vaciándose lentamente.
Sin duda, esta migración a las zonas urbanas de las zonas rurales se produce por el cambio en la estructura económica. El mayor peso del sector servicios y el declive de la agricultura, hace que se produzca este traslado.
Un primer análisis llegaría a la conclusión de que la solución a la aglomeración en las grandes ciudades, y al alto precio de la vivienda, podría venir de utilizar los recursos no usados de la España vaciada. Es decir, que parte de la población urbana viviera en las zonas rurales, aunque siguiera desempeñando su labor en el sector servicios. ¿Es esto posible?
Tras el Covid se desarrollaron técnicas informáticas para trabajar a distancia. Según el Ministerio para la Transición Ecológica y la Red Española de Desarrollo Rural (REDR) hay unas 250.000 a 300.000 a día de hoy, personas que trabajan en remoto viviendo en zonas rurales, aunque sus empresas están en ciudades. Esta tendencia se puede incrementar con el tiempo, según vean las empresas que es posible organizarse de esta manera.
La segunda posibilidad es que las empresas trasladen su actividad, si no a pueblos pequeños, sí a capitales de provincia que puedan tener los servicios necesarios para desarrollar su actividad. Una de las claves es el autoconsumo solar o eólico local, que permite generar electricidad propia mucho más barata y donde las zonas rurales tienen espacio y sol/viento.
En ese sentido, se podría tomar como ejemplo Alemania, un país descentralizado económicamente donde cada región alberga sectores productivos distintos. Alemania tiene uno de los índices más bajo de desigualdad territorial de Europa: casi todas sus regiones superan el 75% del PIB medio de la UE.
Evidentemente las empresas se localizarán en los sitios que les sea más propicio, pero no es lo mismo el entorno actual que el de hace décadas, donde no existían los medios de comunicación que existen ahora que pueden permitir una diferente organización.
Las administraciones públicas también podrían jugar un papel destacado en la repoblación de la España vaciada. Así se podrían identificar los pueblos con la menor población en España, identificando los puestos de funcionario que se pueden realizar de forma remota y realizando oposiciones ligadas a residencias en estas poblaciones. También se podrían trasladar dependencias de gobiernos autonómicos a estas poblaciones y ofrecer incentivos fiscales a los que se vayan a vivir a estas poblaciones.
Los beneficios de una población más equilibrada territorialmente serían evidentes. En primer lugar, una menor demanda de vivienda en las grandes ciudades haría bajar el precio de la misma. Los trabajadores se podrían favorecer de una vivienda más barata, menos tiempo de transporte al trabajo, y una mayor calidad de vida. Las empresas también se podrían favorecer al tener costes menores, no sólo de oficina, sino también de salarios, pues se podría contratar por menor sueldo, además de disfrutar de un mejor ambiente laboral.
El Covid fue una de las mayores tragedias de los últimos tiempos, pero muchas empresas demostraron su capacidad para adaptarse y el teletrabajo fue algo bueno que nos dejó esta pandemia. Gracias a éste, quizás, la organización laboral se puede realizar de manera mucho más amigable y quien sabe si cambiar una tendencia de hace muchos siglos.
